CONSELL INSULAR DE MENORCA - DEPARTAMENT DE CULTURA, EDUCACIÓ, JOVENTUT I ESPORTS   |   Català
        Institut de la Joventut de Menorca
HORARI D'ATENCIÓ

 
AVÍS IMPORTANT: Durant l'estat d'alarma només atenció telefònica i telemàtica
Telèfon: 971 36 50 73
info@injovemenorca.com
AGENDA PROPERES ACTIVITATS

  Curs online Vida digital + segura
Inici: 24 de març de 2020. Amb certificat d'aprofitament i des de casa!
  Activitats online Sant Lluís
Del 30 de març al 5 d'abril. Consulta la programació.
  Sessions en directe Casanova Foto
Dilluns 30 de març, dimecres 1 i divendres 3 d'abril a Instagram
  Bioclasses amb Biosport
Del 30 de març al 3 d'abril a Instagram i a YouTube.
  Recharge Virtual
Dijous, 2 d'abril, a les 18.00 h a Instagram. @carine_rs @cruizcms
  Tots a ca teua Festival
Divendres 3, dissabte 4 i diumenge 5 d'abril a Facebook Live.
  Dos Sipiots: Concert a ca teva
Divendres, 3 d'abril, a les 18.00 h a Facebook Live
  Curs: ERTEs i la seva aplicació durant el COVID-19
Divendres, 3 d'abril, a les 10.30 h al Campus Virtual CAEB
  Stop Stop! Special Lockdown Gig
Dissabte, 4 d'abril, a les 16.00 h (17.00 h a UK) a Facebook i Instagram
  2n concurs de booktràilers (Alternanits)
Inscripcions online fins el 25 de maig

TOTS JOVENTUT ALS MUNICIPIS

Conceptes bàsics que has de tenir en compte per treballar

El salari

El salari és la retribució econòmica que rep el treballador en canvi de la feina que fa. Hi ha salaris per temps i salaris a preu fet. La majoria de professions tenen un salari base estipulat, és a dir, hi ha un conveni que defineix el salari per una feina i una categoria laboral concretes. Cada any, el govern espanyol fixa el salari mínim interprofessional, que és el salari que ha de percebre, com a mínim, qualsevol treballador per compte d’altri, per una jornada de 40 hores setmanals. El salari mínim es pot incrementar amb complements salarials.

El contracte de treball

El contracte de treball és l’acord mitjançant el qual el treballador es compromet a treballar per a l’empresari en canvi d’un salari. Aquest contracte ha de respectar les lleis vigents i s’hi estableix quins drets i quins deures han de complir totes dues parts. L’empresari pot fixar-hi un període de prova. De contractes, n’hi ha de moltes menes, però bàsicament són indefinits, temporals, formatius i de temps parcial.

Retenció de l'IRPF

L'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) és un impost directe i personal sobre la renda econòmica de les persones. El cobra l’estat, que el cedeix parcialment a les comunitats autònomes per pagar les despeses de l’administració. La retenció de l’IRPF s’aplica a la nòmina segons el salari i la situació familiar de cada treballador. Una vegada l’any s’ha de fer la declaració de la renda per equilibrar la situació personal amb allò que s’ha ingressat a l’estat. A la secció d’Economia et facilitem més informació sobre l'IRPF.

Cotització a la Seguretat Social

Els treballadors tenen l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social des del primer dia que treballen. Cotitzar vol dir aportar una part del sou a l’estat perquè pugui garantir unes condicions socials, econòmiques i sanitàries mínimes a tothom i protegir el treballador i els familiars de les circumstàncies adverses, com la incapacitat temporal, l'atur, etcètera. La web de la Seguretat Social explica, entre més coses, per què és obligatori de cotitzar.

Informació sobre els teus drets

Segons l'Estatut dels Treballadors (normativa estatal), els drets laborals bàsics són el dret de treballar i d'elegir lliurement la professió o l'ofici, la llibertat de sindicar-se, la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures en cas de conflicte col·lectiu, el dret de vaga, el de reunió i el de participar en l'empresa.

 
 
 
© INJOVE - Institut de la Joventut de Menorca
Consell Insular de Menorca